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        薛鋒董事長率隊前往“久盛地板”學習取經
        發布日期: 2018/07/09   閱讀:1625

           為進一步確保公司的人才戰略與公司的發展戰略相配套,保證公司長期穩定的發展。近日,公司董事長薛鋒帶領公司黨建、人力資源部相關人員一行8人,前往浙江久盛地板有限公司進行學習交流。座談會上,久盛地板有限公司人力資源熊總監向我們介紹了企業如何制定人力資源計劃、建立完善的培訓體系、完善激勵機制、制定儲備干部培訓計劃,堅持內部培養和外部招聘等多種渠道相結合。用合理的機制來吸引人才、留住人才、培養人才,保證公司長期穩定的發展等措施。會上,雙方就各自企業的特點、可參考的管理經驗進行了充分的解答與交流。會后,參觀了久盛地板研究院、久盛文化館、家風長廊及生產車間等,通過這次參觀學習和座談,所有參加人員都深有感觸,回公司后,薛鋒董事長連夜召開專題會議,與會人員談了各自的想法。根據公司發展需要,將重點培養和引進高素質的技術開發人才、管理人才、營銷人才、技工人才。進一步完善績效考核和建立更加有效的激勵機制,將是公司未來三年實施人力資源計劃的重點。

         
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